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南石醫(yī)院舉辦護(hù)理文化建設(shè)與護(hù)理人文關(guān)懷培訓(xùn)會

發(fā)布時(shí)間:2022-05-01 瀏覽次數(shù)(4403) 發(fā)布來源:南陽南石醫(yī)院



2022年4月29日,南石醫(yī)院舉辦護(hù)理文化建設(shè)與護(hù)理人文關(guān)懷培訓(xùn)會,來自全院的部分護(hù)理代表參加了學(xué)習(xí)。南石醫(yī)院黨委書記、院長趙俊祥,南石醫(yī)院執(zhí)行院長李獻(xiàn)哲,業(yè)務(wù)副院長李天宇等院領(lǐng)導(dǎo)出席了培訓(xùn)會。

培訓(xùn)會上,執(zhí)行院長李獻(xiàn)哲對南石護(hù)理文化進(jìn)行了全面細(xì)致的詮釋,南石護(hù)理文化定位精準(zhǔn)、特色鮮明,與醫(yī)院的文化底蘊(yùn)、建院目標(biāo)相契合,在行業(yè)內(nèi)一直被關(guān)注和贊譽(yù)。

優(yōu)秀護(hù)士長代表?xiàng)钍缙几鶕?jù)自己多年的工作實(shí)際,與大家分享了《同理心—讓我更懂你》,用形象生動的事例告訴大家要時(shí)時(shí)處處站在患者的角度考慮問題,讓患者放心。

護(hù)理部楊彩麗主任在培訓(xùn)會上敢于揭短亮丑,直面護(hù)理人員工作中的不當(dāng)言行,要求大家在工作中做到充分的共情,對患者抱有同理心,才能在工作中充分體現(xiàn)護(hù)理人文關(guān)懷服務(wù)的寬容、理解、尊重、同情等原則,做有共情能力的優(yōu)秀護(hù)理人員。

培訓(xùn)會上,執(zhí)行院長李獻(xiàn)哲講:南石醫(yī)院從1988年到到現(xiàn)在34年時(shí)間,在趙院長的帶領(lǐng)下,從小到大,從弱到強(qiáng),從一個(gè)診所級,到現(xiàn)在在南陽有很大影響力的一個(gè)三級甲等醫(yī)院,是在一個(gè)強(qiáng)大的精神氛圍和文化環(huán)境里成長起來的。醫(yī)院的院訓(xùn)是:厚德精術(shù),盡責(zé)為民。什么是醫(yī)院文化,文化和醫(yī)院文化它的概念,作為一個(gè)群體,作為一個(gè)國家也是,集體創(chuàng)造,逐漸形成定義。

文化是集體創(chuàng)造,是大家形成的,是大家逐步的認(rèn)可,逐步的遵循互相影響形成的。醫(yī)院文化是一個(gè)醫(yī)院獨(dú)具的組織構(gòu)建模式、經(jīng)營管理理念核心價(jià)值體系,群體規(guī)矩習(xí)慣,以及全體醫(yī)院員工關(guān)愛程度、依賴感和責(zé)任感的潛在及外在表現(xiàn)。外在表現(xiàn)是潛在表現(xiàn)的潛移默化的影響和作用。

文化不是制度,文化不是規(guī)范,文化是高于制度,高于規(guī)范,無形中的東西,就這種力量可以引領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì),持續(xù)到某一個(gè)方向去發(fā)展。醫(yī)院核心競爭力:一文化,第二功能定位,第三可持續(xù)發(fā)展能力。

南石醫(yī)院有兩大好的口碑,一是南石醫(yī)院的??谱龅煤?,第二個(gè)好南石的服務(wù)好。在年初的工作會議上,我倡導(dǎo)大家提煉護(hù)理文化,對我們的整個(gè)護(hù)理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人文關(guān)懷,把我們真正的護(hù)理文化提煉出來,進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳A,持續(xù)的倡導(dǎo),護(hù)理文化對醫(yī)院的發(fā)展作用會越來越大,更有利于強(qiáng)化南石醫(yī)院文化的形成和文化的優(yōu)化。

我們的使命是傳播健康理念,減輕疾病痛苦,改善就醫(yī)感受,提高生命質(zhì)量。我們的核心價(jià)值觀,愛崗樂業(yè)、博學(xué)精進(jìn),同理共情、仁愛平等。像我們社會主義核心價(jià)值觀一樣,前面一部分是國家,中間一部分是群體,最后一部分是個(gè)體。

愛崗樂業(yè),樂業(yè)是熱愛自己的事業(yè),這是干好一項(xiàng)事情,做好一項(xiàng)事情的最本質(zhì)的前提。我們做一樣事情要高高興興的做,結(jié)果好,效率高,評價(jià)也好。愛崗,以儒家的思想,積極投身自己的職務(wù)和相應(yīng)職責(zé)的事業(yè),以修身齊家平天下的情懷和抱負(fù)對待崗位職責(zé)。儒家的思想就是正,正就是正直,就是有正確的人生觀價(jià)值觀,有優(yōu)良的工作態(tài)度和生活作風(fēng),對待職責(zé)有建功立業(yè)、舍我其誰的情懷。樂業(yè),對待個(gè)人榮譽(yù)等方面,以道家和儒家的思想取得內(nèi)心的滿足知足釋懷,從而快快樂樂,高高興興。我們在某些方面要去優(yōu)化,為我們醫(yī)院做成百年醫(yī)院,百年老院做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

培訓(xùn)會最后,趙俊祥院長從三個(gè)方面用三個(gè)“好”字做了總結(jié)講話。

他說第一個(gè)好是,培訓(xùn)會開展的好,大家圍繞南石醫(yī)院30多年來的發(fā)展,醫(yī)院在文化建設(shè)尤其是護(hù)理文化建設(shè)所取得的一些成效展開。剛剛李院長講的多一些,給大家舉了很多例子,是我們這幾十年成功的內(nèi)動力,特別是護(hù)理文化,一是支撐著南石醫(yī)院文化。第二個(gè)我們楊淑萍護(hù)士長,從她的臨床護(hù)理的角度,來談?wù)撟o(hù)理文化的重要性,最后我們護(hù)理部楊彩麗主任從人文關(guān)懷護(hù)理文化全面系統(tǒng)地講文化。南石醫(yī)院的目標(biāo)一定是要走的更遠(yuǎn),走的更高,站的更高,那么如果說沒有一個(gè)文化的支撐,是不可能發(fā)展到現(xiàn)在的,所以說這第一個(gè)好是這個(gè)活動辦得好。

第二個(gè)好是我們南石醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍一直以來數(shù)年如一日做得好。我剛才中間走出會議室,是我們市里的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),在其他醫(yī)院里看來看去看不好,在我們醫(yī)院經(jīng)過幾次的治療效果非常好,走的時(shí)候我下去看他,結(jié)果拉著我的手一直都說好。咱們醫(yī)院一句一個(gè)叔,一句一個(gè)阿姨,這在別的醫(yī)院都聽不見這種聲音,一句叔一句阿姨把距離拉近,這是南石醫(yī)院幾十年護(hù)理隊(duì)伍傳承下來的,用心血和汗水更成就南石醫(yī)院的社會聲譽(yù)。南石醫(yī)院的團(tuán)隊(duì)就是讓每一護(hù)士都在為別人服務(wù)。同理心教育道德方式、思維方式教育。

醫(yī)院是一個(gè)相互幫助的集體,南石醫(yī)院最近提出來一個(gè)目標(biāo):就是讓南石醫(yī)院的每一個(gè)員工和家庭幸福,所治療的每一個(gè)患者安全、滿意。你家里有困難了,南石醫(yī)院幫助你,我們互相之間的每一個(gè)成員也幫助你,讓你處于在充滿愛,充滿真善的環(huán)境里。南石醫(yī)院新的教學(xué)樓蓋起來要成立一個(gè)心理減壓小屋,要上一部分所運(yùn)動設(shè)施,科研樓的五樓六樓要做成職工之家,中午的午餐我們要大量提升質(zhì)量,一定要讓大家以在南石醫(yī)院工作而感到自豪、感到榮譽(yù)和幸福。

第三個(gè)好,還得再加一個(gè)字,更好,我相信我們南石醫(yī)院有一代一代的護(hù)理團(tuán)隊(duì)在以老帶新這種環(huán)境下,南石醫(yī)院的護(hù)理團(tuán)隊(duì)明天一定更好,我們不但在社會上贏得好的口碑,而且南石醫(yī)院的每一個(gè)護(hù)士,家庭越來越好,越來越幸福。


本次培訓(xùn)會的舉辦,與會者紛紛認(rèn)為受益非淺,培訓(xùn)會為護(hù)理人員更加自覺地實(shí)踐南石醫(yī)院護(hù)理文化提供了行動指南,更有助于發(fā)揮醫(yī)院護(hù)理文化凝結(jié)力、向心力,提高護(hù)理質(zhì)量及患者滿意度。